Rapport AMI Impact Insights : Les femmes créent plus d'emplois pour les femmes grâce au soutien au développement des entreprises

AMI a publié de nouvelles données mettant en évidence les principales conclusions liées aux femmes entrepreneurs en Afrique dans un rapport intitulé Des pousses vertes pour les femmes entrepreneures africaines – avec une forêt encore à pousser.
Issu de milliers d'entreprises participant aux programmes de formation pratique d'AMI, ce Aperçu de l'impact d'AMI Le rapport fournit la preuve qu'un soutien ciblé au développement des entreprises (BDS) commence à combler la croissance des revenus entre les sexes et l'écart de financement pour les femmes entrepreneures d'Afrique. Le rapport souligne également l’impact considérable du soutien aux femmes entrepreneurs – les femmes sont beaucoup plus susceptibles d’employer des femmes – et fournit des recommandations pratiques pour concevoir un soutien aux entreprises qui puisse réduire davantage l’écart et minimiser les obstacles qui existent encore pour les PME appartenant à des femmes.

Le rapport met en évidence 3 points clés à retenir :

1. Soutenir les femmes entrepreneures génère un impact considérable, en particulier pour les autres femmes :

• Les femmes créent plus d'emplois pour les femmes

Lorsque les entreprises féminines se développent, elles créent davantage d'opportunités pour d'autres femmes.
Les femmes ont occupé 63 % des nouveaux emplois à temps plein créés par les propriétaires d'entreprise ayant participé aux programmes AMI. Les femmes entrepreneures ont créé la majorité de ces postes (58 %), même si elles représentent moins de la moitié des cohortes AMI.

Omoyemi Chukwurah, fondatrice de l'entreprise de production et de vente au détail de vêtements Brand & Stitch, a déclenché une création exponentielle d'emplois pour les femmes au Nigeria après avoir suivi le programme AMI Aspire Business Growth. Cela comprend 52 nouveaux emplois nets – dont la majorité sont allés à des femmes – ainsi qu’une augmentation des revenus de 76 %.

• Les femmes perfectionnent et forment davantage de femmes (y compris celles qui travaillent dans leurs chaînes d’approvisionnement)

En 2022, 49 % des participants au programme de croissance des entreprises d'AMI étaient des femmes, soit une augmentation de 4 % par rapport à l'année précédente. Et ce ne sont pas seulement eux-mêmes qu'ils améliorent leurs compétences, mais aussi leur équipe, et cela s'étend également à leurs chaînes d'approvisionnement.

Sarah Mwangi, propriétaire de Sarah Nutrive Supplies, est l'une de ces femmes entrepreneures. Avant de rejoindre le programme AMI, Sarah dit qu'elle faisait tout ce qu'il y avait dans l'entreprise.

"Je savais que cela n'allait pas être durable… [mais maintenant] je peux déléguer et, honnêtement, mon équipe fait un bien meilleur travail que moi."

Consciente de l'importance de perfectionner les compétences de toute son équipe, Sarah a désormais transformé son entreprise individuelle en une opération multi-succursales à Nairobi, Westlands et Rongai.

• Les femmes sont particulièrement actives dans l’un des secteurs les plus critiques d’Afrique : l’agriculture

Les femmes dominent la main-d’œuvre agricole en Afrique. Si nous donnons aux entreprises de systèmes alimentaires appartenant à des femmes les moyens d’augmenter leurs revenus et d’accéder au financement, nous pouvons nous attendre à des bénéfices démesurés en matière de nutrition et de sécurité alimentaire, nous rapprochant ainsi d’une Afrique capable de se nourrir elle-même.

Des entrepreneurs comme Pauline Otila, propriétaire et directrice générale de l'entreprise d'apiculture et de miel Apiculture Venture au Kenya, ont trouvé que les outils AMI étaient essentiels pour faire progresser les perspectives de son entreprise :

"Grâce à ce programme, je dois dire que j'ai bénéficié de ressources nécessaires pour gérer mon entreprise et d'une exposition qui m'a permis de voir les choses différemment en tant qu'entrepreneur. J'ai maintenant appris l'importance d'être à jour avec mes finances. Si je cherche un investisseur ou si je souhaite vendre mon entreprise, je peux facilement y aller car tous nos dossiers financiers sont en place.

2. Pour réduire l'écart entre les sexes en matière de croissance et de financement, nous avons besoin d'un BDS ciblé conçu pour « les femmes d'abord ». Pour ce faire nous sommes :

• Obtenir des données et des preuves
• Dès le recrutement
• Rendre l'accès facile
• Offrir de la flexibilité
• Construire des réseaux et
• Aller au-delà de la création d’entreprises directement pour construire un écosystème

3. Le soutien aux entreprises adapté aux femmes commence à fonctionner : nos données montrent des signes avant-coureurs en matière de croissance des entreprises et de financement des W-PME.

Même si moins de PME appartenant à des femmes que les hommes déclarent une croissance de leurs revenus et que leurs revenus médians sont inférieurs, l'écart entre les sexes pour les entrepreneurs se réduit, avec 52 % des femmes déclarant une croissance de leurs revenus en 2022 contre 58 % des hommes.

L'écart en matière d'accès au financement se réduit, même s'il reste encore beaucoup à faire pour remédier à l'énorme disparité dans le montant des tickets. En 2022, 39 % des PME appartenant à des femmes soutenues par AMI ont accédé au financement, contre 40 % des hommes.

Les femmes semblent également accéder avec plus de succès au financement dans les régions où nous avons proposé un soutien ciblé à la préparation à l'investissement – ​​notamment en Afrique de l'Ouest et du Sud – les femmes diplômées d'AMI déclarent accéder au financement à des taux plus élevés que les hommes, lorsque mesurés en termes de pourcentage plutôt qu'en termes de dollars – malgré la taille des échantillons. étaient plus petits dans ces zones géographiques

L'approche AMI

Nous nous rassemblons pour une approche BDS qui intègre le genre. Et ce, sans aucune excuse : notre travail est fondé sur des données, et les chiffres nous indiquent qu’aider les femmes africaines à développer et à renforcer leurs entreprises apportera des bénéfices à l’ensemble du continent.

Au cours de nos 10 années de collaboration avec des milliers d’entreprises à travers le continent, nous avons cherché à étendre continuellement notre capacité de collecte et d’analyse de données, ce qui se traduit par des décisions BDS plus éclairées. Cela a conduit aux services robustes que nous proposons désormais, tels que notre modèle innovant de « formation des formateurs » et des modules spécifiques adaptés aux femmes entrepreneures. Celles-ci ont élargi notre réseau et accru l’accessibilité des outils commerciaux essentiels aux femmes de tout le pays.

Nous sommes désormais prêts à diriger un changement à l’échelle du secteur.

Êtes-vous en faveur d’initiatives axées sur le genre pour soutenir les PME et les dirigeants du continent ? Notre équipe AMI à travers l’Afrique est prête à vous aider à accroître votre soutien et votre impact. Défendons les femmes et transformons le continent ensemble.

Andrea Wariner – Directrice générale, AMI Impact – andrea@africanmanagers.org

Patricia Maina – Responsable des partenariats et du genre patricia@africanmanagers.org

Brenda Wandera – Responsable des partenariats – Systèmes alimentaires brenda@africanmanagers.org 

Naomi Kirungu – Responsable partenariats – PME  naomi@africanmanagers.org

Malik Shaffy – Responsable pays – Rwanda malik@africanmanagers.org

Theo Mabaso – Responsable pays – Afrique du Sud theo@africanmangers.org

Sheila Ojei – Responsable pays – Nigéria sheila@africanmanagers.org

Mahlet Mekonnen – Responsable pays – Éthiopie mahlet@africanmanagers.org

Alvin Katto – Responsable pays – Ouganda alvin@africanmanagers.org